Policja w Polsce wprowadza szereg zmian mających na celu poprawę warunków służby oraz zwiększenie zainteresowania rekrutacją. W odpowiedzi na rosnące potrzeby kadrowe, Komenda Główna Policji podjęła decyzje dotyczące zmian w systemie wynagrodzeń, ścieżkach kariery oraz procedurach kwalifikacyjnych. Celem tych działań jest nie tylko zachęcenie nowych kandydatów, ale również wsparcie dla obecnych policjantów w ich rozwoju zawodowym.
W ramach przygotowywanych rozwiązań szczególną uwagę zwrócono na ścieżki kariery oraz siatkę płac. Powołany zespół w Komendzie Głównej Policji pracuje nad nowymi regulacjami, które mają na celu wprowadzenie dodatków progresywnych i świadczeń metropolitalnych, co jest odpowiedzią na potrzeby zwiększenia wynagrodzeń funkcjonariuszy. Zmiany te mają przyczynić się do podniesienia motywacji pracowników i zachęcić ich do dłuższego pozostawania w służbie.
Kolejną istotną nowością jest zmiana procedur rekrutacyjnych w Policji, która weszła w życie na początku listopada. Nowe przepisy ułatwią ponowne przyjęcie byłych policjantów, a także wprowadzą możliwość tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach. Dodatkowo, od maja rozpoczęto hybrydowy system szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z tradycyjnymi zajęciami, co ma na celu zwiększenie efektywności kształcenia i ułatwienie awansu zawodowego.
Oprócz tego, wprowadzono zmiany w systemie nadawania stopni policyjnych, co ma skrócić czas uzyskiwania awansów dla funkcjonariuszy. Ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych to kolejny krok w kierunku poprawy warunków pracy w Policji. Odnotowany wzrost liczby podań o przyjęcie do służby do niemal 18 600 podkreśla, że zmiany te zostały pozytywnie przyjęte przez potencjalnych kandydatów. Wzrasta również liczba osób zainteresowanych pełnieniem służby, co jest dobrą wiadomością dla lokalnych społeczności.
Źródło: Policja Braniewo
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także